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Des investissements pour accompagner les soignants

La MACSF assure les professionnels de santé tout au long de leur carrière. Mais elle ne se limite pas à son rôle d’assureur. Soucieuse d’accompagner les professionnels de santé, et ce tout au long de leur vie, la MACSF investit dans des résidences étudiantes destinées aux futurs professionnels de santé, mais également dans des résidences services seniors qu’elle propose à ses sociétaires retraités. Au total, ces investissements immobiliers représentent un montant de 620 millions d’euros pour le groupe. Le groupe investit également dans des cliniques, maisons de retraite avec le groupe Vivalto, réseau privé d’établissement de santé.

Des actions de prévention auprès des soignants

Chaque année, la MACSF publie son rapport annuel sur le risque en santé. Ce rapport dresse un panorama complet du risque médical en France. Le groupe met ainsi son expérience et ses connaissances au service des professionnels de santé afin d’améliorer la prévention et la gestion des risques médicaux. En parallèle, la MACSF propose régulièrement des actions de prévention à l’attention de son sociétariat : sensibilisation sur les risques liés à la conduite pour les patients (par exemple en cas de pathologie ou traitement pouvant altérer les facultés à conduire), mise à disposition de dossiers sur la prévention de la santé (sommeil, alimentation, bien-être, gestion du stress…) ou encore interventions au sein des hôpitaux sur de nombreux sujets liés aux risques médicaux.

Une politique RH engagée

Préserver l’employabilité de ses collaborateurs est une priorité majeure de la MACSF. Le groupe a ainsi mis en place une politique de mobilité interne associée à un important plan de formation pour faire monter ses équipes en compétences et fidéliser ses talents. En 2019, la MACSF signe un accord volontariste sur le temps de travail, permettant ainsi à ses collaborateurs de pouvoir bénéficier de jusqu’à 3 jours de télétravail par semaine, préservant ainsi l’équilibre vie professionnelle/vie privée de ses équipes. Par ailleurs, elle propose un accord sur la qualité de vie au travail, articulé autour de grands axes tels que l’égalité professionnelle femmes/hommes, le don de jours de congé ou encore l’insertion professionnelle des personnes en situation de handicap.4. 5.3

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DPEF

DPEF : Indicateurs de la RSE relevant de la Déclaration de Performance Extra-Financière