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L’équilibre vie privée-vie professionnelle : des accords avantageux sur le temps de travail, l’aménagement des fins de carrière et le travail à distance – obtenu en 2009 – permettent une articulation optimale des temps de vie.

Initiatives sociales internes

L’engagement dans le suivi de ses actions en faveur de l’égalité entre les femmes et les hommes se matérialise de différentes façons :

- Dans les accords successifs sur l’égalité professionnelle et la qualité de vie au travail.

- Dans sa politique de rémunération qui permet de faire progresser l’index égalité femmes- hommes : la MACSF obtient, depuis la mise en place de l’index, les notes maximales sur les indicateurs concernant les écarts de taux d’augmentations individuelles, les écarts de taux de promotions et le pourcentage de salariés ayant bénéficié d’une augmentation

dans l’année suivant leur retour de congé maternité. L’indicateur sur l’écart des taux de promotions se démarque positivement en faveur des femmes sur 2020.

Un accompagnement fort des managers du groupe permet de renforcer leur rôle de coach en visant le développement de l’autonomie et de la prise d’initiative de leurs équipes ainsi que la diffusion de pratiques responsables. Un budget total de formation important souligne l’investissement du groupe dans le développement des compétences et le maintien de l’employabilité de ses collaborateurs : en 2020, près de 2 millions d’euros sont investis, pour plus de 37 000 heures de formation délivrées, 86 % des collaborateurs ayant suivi au moins un stage au cours de l’année.

La santé au travail suscite également une attention particulière : présence d’une infirmière au siège, conférences, assistance psychologique, aide à l’arrêt du tabac, animations sportives, mise en place et suivi d’un monitoring social.

oui, la politique RSE de la MACSF

bénéficie aussiaux collaborateurs du groupe L’A

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87/100 C’est l’égalité professionnelle

femmes-hommes en 2020

4,52 % c’est le taux d’absentéisme 2020,

inférieur à la moyenne nationale (5,1%) et au secteur de l’assurance (5,51%)

16 % (en heures) c’est la part des formations non

techniques de prévention, management et développement personnel 2020

58/42 C’est la parité femme / homme 2020

(cadres)Le s

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DPEF

Maillon indispensable de l’entreprise, la politique RH poursuit des objectifs RSE visant à l’accompagnement et l’épanouissement des collaborateurs au sein de la MACSF, dans un objectif de toujours mieux servir nos sociétaires.

Michel Bès, Directeur des ressources humaines et des moyens généraux

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